FAQ よくあるご質問
応募から採用までの流れを教えてください。
基本的には「書類選考 → 面接（2〜3回） → 内定」という流れになります。応募者様をお待たせしないよう、迅速かつ丁寧な選考を心がけております。
遠方に住んでいるので、オンライン面接も可能ですか？また、採用後はマイカー通勤も可能ですか？
1次面接はオンライン（WEB）での実施も可能です。ただし、最終面接は社風や環境を直接感じていただくため、対面での実施をお願いしております。
通勤は原則公共交通機関の利用です。しかし、お住まい等の状況に応じてご相談可能です。
各職種で特に重視される資格や経験はありますか？
施工管理職：1級建築施工管理技士、建築士、宅地建物取引士などの有資格者や実務経験者は即戦力として歓迎いたします。
加えて、経験だけでなく、当社のビジョンに共感し、AI等の新しい技術に積極的にチャレンジする意欲のある方を高く評価しています。
未経験の業界・職種でも応募は可能ですか？
ポジションによっては、職種・業種未経験の方も歓迎しています。入社後は、独り立ちできるまで先輩社員が継続的にフォロー・OJTを行いますのでご安心ください。
入社した場合の主な勤務地はどこになりますか？
基本的には大阪本社での勤務となります。原則として転勤はありませんので、腰を据えて長く働ける環境です。
残業や休日出勤はどの程度ありますか？
DX推進や業務効率化により、月の平均残業時間は20時間程度に抑えられています。原則として土日祝休みですが、現場の都合などで休日出勤が発生した場合は、平日に代休を取得していただきます。
給与体系と昇給・昇格の評価基準について詳しく教えてください。
年齢や社歴にとらわれず、実績や業務に取り組むプロセスを公正に評価する人事評価制度を導入しています。個人の頑張りと成果が、賞与や昇給、昇格へダイレクトに反映される仕組みを整えています。
福利厚生や社員支援プログラムにはどのようなものがありますか？
各種社会保険完備、交通費支給、退職金制度、資格取得支援制度などを設けています。また、業務に必要なノートPCやスマートフォンの貸与など、快適に働ける環境づくりに力を入れています。
育児支援制度はありますか？
産前産後休暇および育児休業制度を設けております。ライフステージが変化してもキャリアを諦めることなく、長期的に活躍できるようサポートする体制を整えています。
年間休日数と休暇制度（有給休暇、特別休暇など）について詳しく教えてください。
年間休日は125日です。完全週休2日制（土日祝）に加え、GW、夏季休暇、年末年始の長期休暇がしっかりと取得できます。その他、年次有給休暇や慶弔休暇などの特別休暇制度も完備しています。
定年や再雇用制度はありますか？
はい、定年後の再雇用制度を設けており、最長70歳まで就労が可能です。長期的なキャリア形成を会社として支援しています。
研修制度やキャリアアップ支援はどのように行われていますか？
入社後は、業務に慣れるまで先輩社員がOJTで丁寧にフォローします。また、業務効率化のためのDX研修や、業務に必要な資格取得を支援する制度を通じ、社員一人ひとりの自律的なキャリアアップを応援しています。
業務にITツールは活用していますか？
はい。当社は「DX認定事業者」として、生成AI（Gemini等）を活用した市場分析や資料作成の自動化など、積極的な営業改革や業務効率化を進めています。
太閤木下建設はどのような事業を行っていますか？
建築・土木事業、不動産売買事業、不動産賃貸／アセットマネジメント事業の3本柱で展開しています。建設業と不動産業の両方のノウハウ・技術を活かし、お客様にワンストップで最適な提案ができる点が最大の強みです。
会社の強みや得意分野は何ですか？
創業から50年以上の歴史があり、特に工場・倉庫やオフィスビルなどの産業用建物の建築や不動産バリューアップに数多くの実績があり、安定した事業基盤を築いています。
どのような社風・組織風土ですか？
少数精鋭で個人の裁量が大きく、のびのびと活躍できる社風です。チームワークを大切にしており、メンバー同士が切磋琢磨し、支え合いながら日々の案件に取り組んでいます。
会社の今後のビジョンを教えてください。
「今よりもっと建物・不動産の価値をあげる」をミッションに掲げています。アナログとデジタル（生成AI等の最新技術）を融合させたハイブリッドな思考・行動を推進し、100年企業に向けてさらなる成長を目指しています。